Emnevalg

Salg og markedsføring i Sverige Ansatte Skat for virksomheder Skat for ansatte Pension Social sikring Sygefravær Graviditet og barsel Distancearbejde & udstationering Nyttige links

Drive virksomhed i Sverige

Her kan du finde information om at drive en virksomhed i Sverige.

Guide - Salg og markedsføring i Sverige

I denne guide, får du et overblik over de relevante regler og love for salg og markedsføring i Sverige. Du finder desuden tips til at komme godt ind på det lokale marked, samt en introduktion til svenske myndigheder.

Guide – når du skal rekruttere medarbejdere fra Sverige

At rekruttere medarbejdere fra Sverige indebærer flere overvejelser. Vores guide giver dig tips til, hvor du kan finde svenske kandidater, hvordan skatteforholdene fungerer, pensionsregler, samt hvad du skal være opmærksom på ved ansættelse af svenske medarbejdere.

Huskeliste til din svenske medarbejder

Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn. Sådan søger han/hun om cpr-nummer, skattekort og åbner bankkonto.

FAQ: For dig, der vil rekruttere medarbejdere fra Sverige

Overvejer du og din danske virksomhed at rekruttere medarbejdere fra Sverige? Ofte kan man finde kvalificerede ansøgere i vores naboland, men rekruttering på tværs af landegrænser kan medføre spørgsmål. I denne FAQ giver vi dig svarene på nogle af de mest hyppige spørgsmål i forbindelse med at ansætte nyt personale fra Sverige.

Find dine nye ansatte i Sverige

Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.

Sammenlign kvalifikationer

Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Har du en dansk virksomhed med ansatte, der skal udføre arbejde i Sverige, skal du som udgangspunkt registreres som arbejdsgiver i Sverige. Dette gælder uanset, om du har fast driftssted eller ej i Sverige.

Ansættelsesforhold for svenske ansatte

Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, som både arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.

Ansættelseskontrakt for svenske ansatte

Den svenske ansatte, som skal arbejde i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Hvis den svenske medarbejder er ansat til at arbejde i Sverige, skal ansættelsen ske efter svenske arbejdsmarkedsregler.

Ansætte personale til det svenske marked

Hvis du som dansk virksomhed står over for at skulle ansætte en medarbejder til det svenske marked, er der nogle ting, du skal være opmærksom på ift. registrering og medarbejderens skatteskyldighed.

Forsikringer for ansatte i Sverige

Når du ansætter en svensk medarbejder, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for den ansatte.

Case: Hos Husted

For danske virksomheder kan det nogle gange betale sig at udvide sin rekruttering til nye markeder. Hos bar- og restaurantkæden Husted gav det pote at kigge mod Sverige, hvor man har fundet flere kompetente medarbejdere. Læs mere og få gode råd til danske virksomheders rekruttering af svensk personale.

Case: Scandic

Nordens største hotelkæde, Scandic, har et solidt fundament i både Danmark, Sverige og Norge. Derfor er det heller ikke ualmindeligt, at man rekrutterer arbejdskraft på tværs af landegrænserne. Hør mere om, hvordan Scandic gør brug af svensk arbejdskraft i deres danske hoteller.

Bogføring og økonomi

Her kan du læse mere om bogføring og økonomi, der er forbundet med at lave forretning i Sverige. Bemærk, at det har betydning, hvorvidt din virksomhed har fast driftssted i Sverige eller ej.

Skatteregistrering for udenlandske arbejdsgivere i Sverige

Udenlandske virksomheder, der har medarbejdere som udfører arbejde i Sverige (heriblandt hjemmearbejde), skal registrere sig og betale skat i Sverige - uanset om de har fast driftssted eller ej.

Guide: Skat for ansatte i eller fra Sverige

Har din virksomhed ansatte i eller fra Sverige? Få overblikket over diverse skatteforhold, når du har medarbejdere fra eller i Sverige.

Indkomstskat i Danmark

Skat af lønindkomst skal normalvis betales i det land, hvor arbejdet bliver udført. Så hvis du, som dansk virksomhed, ansætter medarbejdere der bor i Sverige, kommer de til at betale dansk indkomstskat, så længe arbejdet bliver udført i Danmark.

Indkomstskat i Sverige

Skat af den ansattes lønindkomst skal betales i det land, hvor arbejdet bliver udført. Det betyder, at en person der udfører sit arbejde i Sverige også bliver beskattet i Sverige, selv om personen er bosat i Danmark og ansat af en dansk arbejdsgiver.

Begrænset skattepligtig

En medarbejder med bopæl i Sverige og arbejde i Danmark bliver beskattet efter danske skattesatser for AM-bidrag, kommuneskat og statsskat. En medarbejder, der er bosat i Sverige, er ikke fuldt skattepligtig, men begrænset skattepligtig i Danmark. Hvis medarbejderen har 75 procent eller mere af sin årsindkomst fra Danmark, kan grænsegængerreglerne benyttes.

Beskatning efter grænsegængerreglen

Som udgangspunkt bliver medarbejdere, der er bosat i Sverige, betragtet som begrænset skattepligtige, hvilket betyder, at de kun kan få de fradrag, der er direkte relaterede til den skattepligtige indkomst i Danmark. Men hvis medarbejderen erfarer, at han eller hun vil komme til at modtage mindst 75 procent af sin samlede årsindkomst fra Danmark (opgjort efter særlige regler), kan medarbejderen vælge at blive beskattet efter grænsegængerreglerne.

Årsopgørelse i Danmark og Sverige

Ansatte, der bor i Danmark og arbejder i Sverige, eller omvendt, skal både udfylde årsopgørelse/oplysningsskema i Danmark og en svensk deklaration.

Personalegoder - beskatning i Sverige eller Danmark?

Ligesom i Danmark kan en ansat i Sverige modtage forskellige typer af goder fra sin arbejdsgiver, der ikke gives i form af kontanter. Dette kaldes personalegoder.

SINK skat – for danske ansatte i Sverige

Hvis din virksomhed har ansatte, der dagligt pendler fra sin bolig i Danmark til sit arbejde i Sverige, er disse ansatte begrænset skattepligtige i Sverige. Det betyder, at de kan vælge at blive beskattet ud fra en ordning der hedder ”särskild inkomstskatt för utomlands bosatta”. Normalt forkortes det til ”SINK-skatt”.

Skattefradrag for svenske og danske ansatte

En medarbejder, der arbejder i Sverige kan få svensk fradrag, men der er stor forskel på, hvis medarbejderen bor i Danmark eller Sverige.

Pensionssystemet i Sverige og Danmark

Opbygningen af det svenske og danske pensionssystem er næsten ens. Der er en offentlig del, en privat del og en del, der er reguleret af arbejdsgiveren. Den største forskel mellem de to systemer er, hvor meget de forskellige dele udgør.

Allmän pension i Sverige og offentlig pension i Danmark

Her kan du læse om vilkårene for offentlig og allmän pension for dine ansatte i hhv. Danmark og Sverige. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, og hvor arbejdet udføres.

Privat pensionsopsparing i Sverige eller Danmark?

Her kan du læse om vilkårene for privat pensionsopsparing for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Firmapension i Sverige eller Danmark?

Her kan du læse om firmapensionsvilkår for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Hovedregler omkring social sikring i Sverige og Danmark

Grundlæggende siger reglerne om social sikring, at medarbejdere er socialt sikret og dermed sygesikret i det land, hvor de arbejder. Arbejdslandet bliver defineret som det land, hvor de fysisk udfører sit arbejde – ikke det land, hvor virksomheden er ejet eller har hovedkontor.

Sociale arbejdsgiverafgifter i Sverige eller Danmark

Læs mere om, hvilke regler der gælder i forhold til dine ansattes social sikring. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte udfører sit arbejde, samt hvor den ansatte bor.

Samtidigt arbejde i Danmark og Sverige

I hvilket land dine ansatte er socialt sikret i, afhænger af, hvor de fysisk udfører deres arbejde. Hovedreglen er, at ansatte er socialt sikret i arbejdslandet.

Social sikring for selvstændige

Som selvstændig hører du som udgangspunkt under de samme regler for social sikring som lønmodtagere. Det vil sige, at du er socialt sikret i det land, hvor du fysisk udfører dit arbejde.

Dispensation ved distancearbejde og ekstrajob

For en medarbejder, der bor i Sverige med arbejdsgiver i Danmark, vil distancearbejde (f.eks. hjemmearbejde) eller ekstrajob i bopælslandet Sverige potentielt påvirke, hvor medarbejderen er socialt sikret. Dette kan også have betydning for, om du som arbejdsgiver skal betale sociale afgifter i Sverige.

Løn under sygdom, danske og svenske regler

Her kan du læse om regler for løn under sygdom for svenske ansatte i Danmark eller danske ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Pasning af sygt barn, svenske eller danske regler

Her kan du læse om regler for pasning af sygt barn for ansatte i Danmark eller ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Langtidssygemelding i Sverige

Ansatte, der udfører sit arbejde i Sverige, er socialt sikrede efter svenske regler, også selv om de arbejder for en dansk virksomhed. De svenske regler for langtidssygemelding er lidt anderledes end de danske.

Barselsorlov for ansatte i Sverige og Danmark

Dine medarbejdere har som udgangspunkt ret til barsel i det land, hvor de er socialt sikrede - agtet bopælslandet. Hvis din medarbejder arbejder i Sverige, har personen ret til barsel efter svenske regler, mens at medarbejdere der arbejder i Danmark har ret til barsel efter danske forhold.

Barselsdagpenge for ansatte i Sverige og Danmark

Ansatte der bor i Danmark, men udfører sit arbejde i Sverige, har ret til barselsydelser på samme vilkår som svensk-bosatte medarbejdere. Det betyder, at de har ret til svenske barselsdagpenge – såkaldt ”föräldrapenning”. Det samme gælder omvendt ansatte i Danmark, der bor i Sverige, som har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Udstationering i Sverige

Hvis du udstationerer en medarbejder i Sverige i en begrænset tidsperiode, for at udføre en tjeneste eller service, er det vigtigt, at du som arbejdsgiver registrerer udstationeringen hos det svenske Arbetsmiljöverket.

Distance- og hybridarbejde

I de senere år er det blevet mere normalt med såkaldt fjernarbejde/distancearbejde for medarbejdere, der bor i et land, men arbejder i et andet. Når man arbejder over landegrænsen mellem Danmark og Sverige, har det betydning for en række forhold for både medarbejder og arbejdsgiver, heriblandt i forhold til skat og social sikring.

Myndigheder

I denne liste giver vi dig en oversigt over de myndigheder, du højst sandsynligt kommer i berøring med, hvis du skal drive forretning på den anden side af Øresund.