Ansatte

Her kan du finde information om at rekruttere medarbejdere fra Sverige.

Guide – når du skal rekruttere medarbejdere fra Sverige

At rekruttere medarbejdere fra Sverige indebærer flere overvejelser. Vores guide giver dig tips til, hvor du kan finde svenske kandidater, hvordan skatteforholdene fungerer, pensionsregler, samt hvad du skal være opmærksom på ved ansættelse af svenske medarbejdere.

Huskeliste til din svenske medarbejder

Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn. Sådan søger han/hun om cpr-nummer, skattekort og åbner bankkonto.

FAQ: For dig, der vil rekruttere medarbejdere fra Sverige

Overvejer du og din danske virksomhed at rekruttere medarbejdere fra Sverige? Ofte kan man finde kvalificerede ansøgere i vores naboland, men rekruttering på tværs af landegrænser kan medføre spørgsmål. I denne FAQ giver vi dig svarene på nogle af de mest hyppige spørgsmål i forbindelse med at ansætte nyt personale fra Sverige.

Find dine nye ansatte i Sverige

Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.

Sammenlign kvalifikationer

Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Har du en dansk virksomhed med ansatte, der skal udføre arbejde i Sverige, skal du som udgangspunkt registreres som arbejdsgiver i Sverige. Dette gælder uanset, om du har fast driftssted eller ej i Sverige.

Ansættelsesforhold for svenske ansatte

Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, som både arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.

Ansættelseskontrakt for svenske ansatte

Den svenske ansatte, som skal arbejde i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Hvis den svenske medarbejder er ansat til at arbejde i Sverige, skal ansættelsen ske efter svenske arbejdsmarkedsregler.

Ansætte personale til det svenske marked

Hvis du som dansk virksomhed står over for at skulle ansætte en medarbejder til det svenske marked, er der nogle ting, du skal være opmærksom på ift. registrering og medarbejderens skatteskyldighed.

Forsikringer for ansatte i Sverige

Når du ansætter en svensk medarbejder, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for den ansatte.

Case: Hos Husted

For danske virksomheder kan det nogle gange betale sig at udvide sin rekruttering til nye markeder. Hos bar- og restaurantkæden Husted gav det pote at kigge mod Sverige, hvor man har fundet flere kompetente medarbejdere. Læs mere og få gode råd til danske virksomheders rekruttering af svensk personale.

Case: Scandic

Nordens største hotelkæde, Scandic, har et solidt fundament i både Danmark, Sverige og Norge. Derfor er det heller ikke ualmindeligt, at man rekrutterer arbejdskraft på tværs af landegrænserne. Hør mere om, hvordan Scandic gør brug af svensk arbejdskraft i deres danske hoteller.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Distance- og hybridarbejde

I de senere år er det blevet mere normalt med såkaldt fjernarbejde/distancearbejde for medarbejdere, der bor i et land, men arbejder i et andet. Når man arbejder over landegrænsen mellem Danmark og Sverige, har det betydning for en række forhold for både medarbejder og arbejdsgiver, heriblandt i forhold til skat og social sikring.

Guide – når du skal etablere din virksomhed i Sverige

Der er mange ting at tage højde for, når du vil etablere en virksomhed i et andet land.

Læs mere her

Huskeliste til din svenske medarbejder

Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.

Læs mere her

Mere information for kulturarbejdere

På oresunddirekt.dk har vi samlet en række artikler med information for kulturarbejdere i Øresundsregionen, heriblandt om skat, social forsikring, a-kasse med mere.