Ansatte

Her kan du finde information om at have ansatte i Sverige.

Guide – når du skal rekruttere medarbejdere fra Sverige

At rekruttere medarbejdere fra Sverige indebærer flere overvejelser. Vores guide giver dig tips til, hvor du kan finde svenske kandidater, hvordan skatteforholdene fungerer, pensionsregler, samt hvad du skal være opmærksom på ved ansættelse af svenske medarbejdere.

Huskeliste til din svenske medarbejder

Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn. Sådan søger han/hun om cpr-nummer, skattekort og åbner bankkonto.

FAQ: For dig, der vil rekruttere medarbejdere fra Sverige

Overvejer du og din danske virksomhed at rekruttere medarbejdere fra Sverige? Ofte kan man finde kvalificerede ansøgere i vores naboland, men rekruttering på tværs af landegrænser kan medføre spørgsmål. I denne FAQ giver vi dig svarene på nogle af de mest hyppige spørgsmål i forbindelse med at ansætte nyt personale fra Sverige.

Find dine nye ansatte i Sverige

Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.

Sammenlign kvalifikationer

Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Har du en dansk virksomhed med ansatte, der skal udføre arbejde i Sverige, skal du som udgangspunkt registreres som arbejdsgiver i Sverige. Dette gælder uanset, om du har fast driftssted eller ej i Sverige.

Ansættelseskontrakt for svenske ansatte

Den svenske ansatte, som skal arbejde i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Hvis den svenske medarbejder er ansat til at arbejde i Sverige, skal ansættelsen ske efter svenske arbejdsmarkedsregler.

Ansættelsesforhold for svenske ansatte

Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, som både arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.

Dispensation ved distancearbejde og ekstrajob

For en medarbejder, der bor i Sverige med arbejdsgiver i Danmark, vil distancearbejde (f.eks. hjemmearbejde) eller ekstrajob i bopælslandet Sverige potentielt påvirke, hvor medarbejderen er socialt sikret. Dette kan også have betydning for, om du som arbejdsgiver skal betale sociale afgifter i Sverige.

Ansætte personale til det svenske marked

Hvis du som dansk virksomhed står over for at skulle ansætte en medarbejder til det svenske marked, er der nogle ting, du skal være opmærksom på ift. registrering og medarbejderens skatteskyldighed.

Forsikringer i Sverige

I Sverige har 95 procent af alle hjem en hjemforsikring/indboforsikring. Langt størstedelen af alle ansatte i Sverige har en arbejdsmarkedspension og en stor del af den svenske befolkning har også private pensionsordninger.